超出医疗期后 企业可?#38498;?#25105;解除劳动关系吗?

2019-08-15 11:06:40 来源:辽宁职工报

分享至手机

我在沈阳一家酒店从事保安工作,已经有一年时间。今年2月,我因为脚骨骨折住院接受治疗,出院后,也需在家静养。

自我入院治疗后,酒店一直按照标准,按月支付我病假工资。不过,6月中旬,酒店通知我,说我已经超出医疗期,属于旷工,要与我解除劳动关系,且停止支付病假工资。请问,酒店的解释合理吗?

——沈阳市某职工

■政策解读

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗?#20445;?#26681;据本人?#23548;?#21442;加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)?#23548;?#24037;作年限十年以下?#27169;?#22312;本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以?#31995;?#20026;六个月。(二)?#23548;?#24037;作年限十年以?#31995;模?#22312;本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以?#31995;?#20026;二十四个月。

《劳动合同法》第四十条规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作?#27169;?#29992;人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

■案例?#27835;?/strong>

张某是沈阳一家民营企业的会计,入职一年。今年3月,张某因置换股骨头手术,需住院接受治疗。公司规定的3个月医疗期满后,张某依旧不能回到原岗位工作,在家?#28304;?#20241;养。公司以旷工为由,要求张某办理离职手续。张某拒绝办理离职,认为自己因生病不能工作,公?#38745;?#24212;与自己解除劳动关系。

张某遂通过沈阳市沈河区总工会向沈河区劳动争议仲裁委员会申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会认为,张某刚刚入职一年,其医疗期为3个月,张某超过医疗期未上班,属于旷工行为。张某不能继续工作,单位可以与张某解除劳动关系,但由于未提前30日通知张某,公司应多支付张某一个月工资。

案例提供:沈阳市沈河区总工会

【编辑】邓嘉利
特别声明:

凡本网注明“来源:中人社传媒”的所有作品,版权均属于中人社传媒,未经授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。已经本网授权应用作品?#27169;?#24212;在授权范畴内使用,并注明“来源:中人社传媒”。违者本网将依法追究责任。

即时新闻

天天酷跑超神宠玄武怎么获得
双色球字谜 彩票快三大小单双稳赢玩法 老时时彩360开奖号码 骰子彩票大小单双技巧 重庆时时开奖结果记录3d 日本泰拳大胸美女模特 在线投注网 赛车计划软件手机版 下彩网app官方下载 516棋牌游戏中心